Tư vấn pháp luật

Hỏi: Tôi được thuê làm giám đốc của một doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước với hợp đồng lao động có xác định thời hạn 36 tháng. Đến nay còn khoảng 2 tháng (60 ngày) nữa sẽ hết thời hạn hợp đồng lao động. Doanh nghiệp muốn gia hạn hợp đồng với tôi, tuy nhiên 1 tháng tới tôi đi công tác nước ngoài nên chúng tôi muốn thực hiện hợp đồng trước khi tôi đi công tác. Xin hỏi việc gia hạn như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với trường hợp chuyển đổi quyền sử dụng đất nông nghiệp giữa các hộ gia đình, cá nhân mà không đủ một trong các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 188 và Điều 190 của Luật đất đai.

Hỏi: Tôi đi làm bằng xe máy. Trên đường đi làm qua điểm xe buýt, tôi có gặp hai đồng nghiệp đang đi bộ từ điểm xe buýt vào cơ quan. Họ có gọi tôi đi nhờ xe. Tôi rất ngại nếu bị lực lượng chức năng phát hiện thì sẽ bị xử phạt. Xin hỏi việc chở hai người trên xe như vậy sẽ bị xử lý như thế nào?

Hỏi: Hôm qua tôi có chạy xe máy qua hầm đường bộ X, tôi đi bình thường không bật đèn. Khi ra khỏi hầm tôi bị cảnh sát giao thông lập biên bản và xử phạt 750.000 đồng. Xin hỏi tôi bị xử phạt như vậy có đúng không?   

Hỏi: Tôi đang đi xe máy trên đường, một anh đi phía trước tôi bất chợt rút điện thoại ra nghe, giảm tốc độ đột ngột làm tôi cũng hoảng hốt và bất ngờ phải giảm tốc độ. Tôi thấy hành vi đang điều khiển xe mà sử dụng điện thoại như vậy rất nguy hiểm. Xin hỏi hành vi trên sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?

Hỏi: Cạnh nhà tôi có hộ kinh doanh tôm quy mô nhỏ, gần đây qua quan sát tôi nhận thấy có tình trạng họ cố ý bơm tạp chất vào tôm để làm tăng trọng lượng và “làm đẹp” cho tôm. Đây là hành vi gian lận và gây mất an toàn vệ sinh thực phẩm. Xin hỏi việc bơm tạp chất vào tôm là vi phạm quy định nào của pháp luật? Và sẽ bị xử lý vi phạm thế nào?  

Hỏi: Bác hàng xóm nhà tôi thường sử dụng công cụ kích điện để khai thác thủy sản. Tôi thấy đó là việc làm gây hại cho nguồn lợi thủy sản. Tôi đã khuyên bảo bác nhưng bác không nghe. Tôi đang muốn tìm hiểu quy định của pháp luật về việc sử dụng công cụ kích điện để khai thác thủy sản để phân tích cho bác dừng việc làm của mình. Tôi xin hỏi hành vi sử dụng công cụ kích điện để khai thác thủy sản của bác là vi phạm quy định nào của pháp luật và sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tôi mở đại lý bán hàng tạp hóa, trong đó có bán lẻ thuốc lá. Anh bạn tôi nói cửa hàng của tôi phải treo biển thông báo không bán thuốc lá cho người chưa đủ 18 tuổi. Thực tế tôi thấy có nhiều cửa hàng bán lẻ thuốc lá nhưng không treo biển như bạn tôi nói. Xin hỏi việc bán lẻ thuốc lá có phải treo biển thông báo không bán thuốc lá cho người chưa đủ 18 tuổi không? Nếu không treo biển như vậy thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Tôi nhập khẩu và kinh doanh quần áo, do muốn giảm thuế nên tôi chỉ khai báo Hải quan 1 nửa số lượng hàng hóa. Một lô hàng của tôi bị cơ quan có thẩm quyền phát hiện, số hàng không khai báo hải quan đó trị giá 80 triệu đồng. Xin hỏi hành vi vi phạm của tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?

Hỏi: Hộ kinh doanh của tôi thực hiện sản xuất rượu thủ công bán cho cơ sở có Giấy phép sản xuất rượu để chế biến lại. Một cán bộ xã tôi nói hộ kinh doanh của tôi sản xuất rượu thủ công bán cho cơ sở có Giấy phép sản xuất rượu để chế biến lại thì phải thực hiện đăng ký sản xuất rượu thủ công với Ủy ban nhân dân xã. Xin hỏi cán bộ xã tôi nói như vậy có đúng không? Nếu tôi không thực hiện đăng ký sản xuất rượu thủ công với Ủy ban nhân dân xã thì có bị xử phạt gì không? Nếu có thì sẽ bị xử lý theo quy định nào?

Hành vi không giải quyết kiến nghị, phản ánh của khách du lịch trong phạm vi quản lý, công ty lữ hành sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 6 Nghị định 45/2019/NĐ-CP.

Hỏi: Tôi làm việc tại công ty dệt may. Thứ hai vừa rồi tôi nhận được thông báo của lãnh đạo công ty nói do yêu cầu sản xuất, kinh doanh nên từ ngày hôm sau (thứ ba) công ty chuyển tôi sang làm ở bộ phận khác so với hợp đồng lao động. Với công việc mới tôi phải đi làm sớm hơn và về muộn hơn so với công việc cũ nên không thể bố trí được thời gian đưa đón con. Việc công ty chỉ báo trước 01 ngày làm việc như vậy nên tôi không thể kịp có giải pháp về việc đưa đón con, gia đình gặp khó khăn, bất cập. Xin hỏi việc công ty chuyển tôi sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, và báo cho  tôi biết trước 01 ngày làm việc như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì công ty sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?

Hỏi: Tôi làm thử việc tại công ty Q, sau thời gian thử việc tôi được lãnh đạo công ty thông báo kết quả thử việc đã đạt yêu cầu, và tiếp tục đi làm chính thức tại công ty. Tuy nhiên, tôi đi làm đã gần một tháng mà công ty chưa giao kết hợp đồng lao động đối với tôi. Tôi có hỏi bộ phận nhân sự thì được trả lời rằng cứ đi làm cuối tháng nhận lương đầy đủ, không phải kí hợp đồng. Xin hỏi công ty không giao kết hợp đồng  với tôi sau khi đã có kết quả thử việc đạt yêu cầu thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì công ty sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào? Tôi có được kí kết hợp đồng lao động với công ty không?

Hỏi: Tôi đi làm bằng xe máy, thi thoảng khi đi về có đồng nghiệp hay đi nhờ tôi ra bến xe buýt. Cùng cơ quan nên từ chối không chở thì cũng ngại mà chở thì họ không có mũ bảo hiểm, nên tôi cũng e ngại cảnh sát giao thông sẽ xử phạt. Xin hỏi việc tôi chở người trên xe máy mà người ngồi sau không đội mũ bảo hiểm nếu bị lực lượng chức năng phát hiện thì sẽ bị xử phạt như thế nào?  

Hỏi: Thời gian gần đây tôi thấy mọi người nhắc đến đợt tổng kiểm tra bảo hiểm trách nhiệm dân sự đối với chủ xe cơ giới. Xin hỏi nếu tôi tham gia giao thông bằng xe máy mà không có Giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới, thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

Hỏi: Hộ gia đình tôi làm nghề chế biến gỗ, thủ công mỹ nghệ. Theo quy định của pháp luât, tôi đã trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho những công nhân xẻ gỗ thủ công (Mũ chống chấn thương sọ não, kính trắng chống bụi hoặc chống chấn thương cơ học...). Tuy nhiên, nột số công nhân không chấp hành quy định sử dụng phương tiện bảo hộ khi làm việc, tiềm ẩn nhiều nguy cơ rủi ro. Mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần (do nội quy lao động của công ty đối với người lao động không sử dụng phương tiện bảo vệ chỉ dừng ở nhắc nhở) nhưng công nhân vẫn rất tùy tiện, không sử dụng phương tiện bảo vệ. Xin hỏi có thể căn cứ vào quy định nào của pháp luật để yêu cầu người lao động phải sử dụng phương tiện bảo vệ, nếu người lao động không sử dụng phương tiện bảo vệ thì có thể xử phạt được không? Mức phạt cụ thể sẽ như thế nào?

Hỏi: Trên đường tôi đi làm có một cây cầu bắc qua sông được trồng rất nhiều hoa giấy hai bên thành cầu. Tôi thấy có rất nhiều bạn trẻ đi xe mô tô dừng, đỗ xe lại trên cầu để chụp ảnh, tình trạng này gây nhiễu loạn giao thông. Xin hỏi hành vi dừng, đỗ xe trên cầu của những người điều khiển xe mô tô vi phạm quy định nào của pháp luật và sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tôi là nhân viên của công ty lữ hành nội địa, trong đoàn khách du lịch vừa rồi của công ty có một khách bị đuối nước, đã được cấp cứu kịp thời và qua khỏi. Tôi có báo cáo với lãnh đạo công ty để kịp thời thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền về tai nạn, rủi ro xảy ra với khách du lịch. Tuy nhiên lãnh đạo chỉ đạo thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tốt với khách du lịch, nhưng không được thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền về tai nạn, rủi ro xảy ra với khách du lịch đó, tránh làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Tôi rất băn khoăn với chỉ đạo này của lãnh đạo vì tôi được biết làm như vậy là không đúng pháp luật. Xin hỏi nếu công ty tôi không thông báo với cơ quan có thẩm quyền và bị phát hiện thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Con trai tôi năm nay 8 tuổi, tôi dự định cho cháu tham gia một lớp học bơi tại bể bơi X của công ty Y. Tuy nhiên, khi đăng kí danh sách xong, tôi thấy có 1 thầy giáo dạy bơi 25 cháu học sinh dưới 10 tuổi. Tôi thấy lớp như vậy là quá đông, định chuyển lớp cho con, tuy nhiên bộ phận quản lý nói lớp nào cũng trên 20 cháu như vậy. Tôi thấy mật độ tập luyện như vậy là không đảm bảo an toàn cho các con. Xin hỏi Công ty Y sắp xếp lớp như vậy có đảm bảo quy định pháp luật không? Nếu không thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Gia đình tôi có thuê một biệt thự du lịch của anh K trong dịp du lịch đến biển Sầm Sơn. Tuy nhiên tại biệt thự du lịch của anh K chỉ có nhân viên vệ sinh đến dọn vào giờ cố định hằng ngày mà không có nhân viên trực 24/24 giờ, nên rất bất tiện cho những ngày chúng tôi nghỉ tại biệt thự khi có vấn đề phát sinh. Xin hỏi anh K không bố trí nhân viên trực 24/24 giờ tại biệt thự du lịch có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?