Thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao là chính sách đúng đắn

Ông Nguyễn Danh Huy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì. Ảnh: Bảo Thoa

Cần có chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài

Góp ý vào Điều 17 của Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi), Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì Nguyễn Danh Huy đề nghị Luật Thủ đô (sửa đổi) nên tập trung vào những cơ chế, chính sách đặc thù vượt trội và cụ thể trong thu hút nhân tài, ví dụ như chính sách cơ chế thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, đi sâu tập trung vào một số lĩnh vực cần nhân lực chuyên môn sâu, cao (lĩnh vực quy hoạch quản lý đô thị, giao thông đô thị và quản lý xử lý môi trường, y tế, giáo dục, khoa học công nghệ),…

“Nguồn nhân lực chất lượng cao có thể là những chuyên gia, nhà khoa học ở những nước tiên tiến, những người có kinh nghiệm làm việc chuyên môn có thực tế, để họ có thể chủ động thực hiện những chương trình, kế hoạch đáp ứng sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Phải đề cao thẩm quyền, trách nhiệm của Chủ tịch UBND với tư cách là người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương; phân định rõ trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm tập thể trong tổ chức và hoạt động của chính quyền, đảm bảo tính chủ động, độc lập của chính quyền đô thị trong việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền được giao, bảo đảm sự thông suốt nhanh và hiểu quả, giảm bớt tổ chức trung gian, hướng tới chính quyền một cấp thống nhất”, ông Nguyễn Danh Huy nêu.

Cùng góp ý vào Dự thảo, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội Trương Hải Yến cho biết, về chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực, đây là một chính sách đúng đắn, cần thiết mà Hà Nội đã thực hiện nhiều năm qua nhưng chưa có hiệu quả.

Nguyên nhân do chính sách đãi ngộ chưa tốt, chưa có sức thu hút và chưa sử dụng đúng nhân lực… gây lãng phí nhân tài. Vì vậy, đề nghị bổ sung một số nội dung trong Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) nhằm quy định sự ràng buộc giữa quyền và trách nhiệm cá nhân người lãnh đạo, từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm trong tuyển dụng nhân tài; tránh việc lạm dụng chức quyền để tuyển dụng sai quy định và vụ lợi.

Về phát triển nhà ở, cần tuân thủ quy hoạch Thủ đô và trong các quận lõi của nội thành thì không được phép xây thêm chung cư cao tầng; giành một quỹ để xây nhà ở xã hội cho thuê, bán, trả góp với những người lao động, đặc biệt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Xây dựng hệ thống giáo dục đáp ứng nhân lực chất lượng cao

Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Vận tải Hà Nội Vũ Hữu Tuyến cho rằng, cùng với quan tâm tới giáo dục chất lượng cao Hà Nội cũng rất cần chú trọng phát triển giáo dục đại trà và mũi nhọn. Vì vậy, Hà Nội nên có những cơ chế, chính sách để phát triển hệ thống trường công lập đáp ứng được nhu cầu cho mọi đối tượng trong lứa tuổi đến trường; ưu tiên đầu tư toàn diện cho giáo dục đại trà, cho các vùng nông thôn, miền núi, khu công nghiệp.

Cùng chia sẻ về vấn đề này, ông Nguyễn Danh Huy đề nghị bổ sung nội dung về xây dựng hệ thống giáo dục Thủ đô là hệ thống giáo dục mở, công bằng và bình đẳng, phục vụ cho mục tiêu học tập suốt đời, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô.

Góp ý một số nội dung khác trong Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi), Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì Nguyễn Danh Huy cho rằng, tại Điều 18 quy định: Tổng mức chi thu nhập tăng thêm phù hợp với khả năng ngân sách của TP và không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Mức quy định 0,8 lần là quá thấp, đề nghị điều chỉnh mức cao hơn khoảng từ 2,0 - 2,5 lần quỹ lương cơ bản để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức.

	Có tính chất đột phá nhưng phải đảm bảo giữ được truyền thống
	Tăng số lượng biên chế để đáp ứng yêu cầu quản lý với đô thị có dân số lớn
	Phát huy giá trị văn hóa của “làng có nghề”