Tỉnh ủy Vĩnh Phúc báo cáo về việc đề bạt bổ nhiệm cán bộ

Bám sát các quan điểm chỉ đạo về bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo…

Trước đó, tại phiên họp thường kỳ trực tuyến tháng 2-2021 vừa qua, Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc - đã công bố các quyết định của UBND tỉnh về điều động, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo một số cơ quan, đơn vị, địa phương.

Trong số 15 lãnh đạo, cán bộ cơ quan đơn vị được điều động bổ nhiệm lần này, có trường hợp bà Trần Huyền Trang (31 tuổi), Giám đốc Trung tâm nghiên cứu, xúc tiến đầu tư và hỗ trợ doanh nghiệp, thuộc Sở KH&ĐT Vĩnh Phúc, được bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Sở KH&ĐT.

Phiên họp thường kỳ trực tuyến tháng 2-2021, Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc - đã công bố các quyết định của UBND tỉnh về điều động, bổ nhiệm 15 cán bộ, lãnh đạo một số cơ quan, đơn vị, địa phương (ảnh tư liệu)

Theo Tỉnh ủy Vĩnh Phúc, quan điểm của UBND tỉnh về công tác cán bộ nói chung là mọi người bình đẳng, không thiên vị. Cụ thể, việc bổ nhiệm cán bộ, Tỉnh ủy Vĩnh Phúc dựa trên các quan điểm chỉ đạo của Đảng: Kết luận số 86-KL/TU, ngày 24-01-2014 của Bộ Chính trị về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ;

Nghị quyết số 26, ngày 19-5-2018, có đề ra các mục tiêu, giải pháp về cán bộ nữ, trẻ như sau: Đối với cán bộ trẻ: “Đến năm 2030, cán bộ lãnh đạo quản lý ở địa phương có từ 15-20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi; từ 20-25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện dưới 40 tuổi”. Riêng đối với cán bộ nữ: “Đến năm 2030 phải có cán bộ nữ trong cơ cấu ban thường vụ cấp ủy và tổ chức đảng các cấp. Tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20-25%; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp đạt trên 35%”. Giải pháp về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ có cũng có nêu: “Có cơ chế phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội và triển vọng phát triển vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp, nhất là cán bộ trẻ”.

Chủ trương của UBND tỉnh Vĩnh Phúc trong công tác cán bộ cũng luôn quan tâm đến vấn đề “trẻ hóa” bồi dưỡng, tạo điều kiện để cán bộ trẻ phát huy hết năng lực, phẩm chất...

Khách quan, không thiên vị…

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đã xây dựng Kế hoạch điều động, luân chuyển và tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ diện Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý năm 2021 (Kế hoạch số 15-KH/TU, ngày 05-02-2021), trong đó có một số điểm chú ý như sau: Về đối tượng, chú trọng quan tâm cán bộ nữ (chủ yếu sinh từ 1975 trở lại đây), cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi tính đến năm 2021, đặc biệt quan tâm cán bộ sinh từ năm 1986 trở lại đây) có phẩm chất đạo đức tốt, được đào tạo cơ bản, được cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đánh giá là cán bộ có năng lực, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ trở lên; Về số lượng, bổ nhiệm từ 8-10 đồng chí. Mục tiêu, phấn đấu đến hết năm 2021, toàn tỉnh có ít nhất 1/3 số sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh và trong thường trực cấp ủy, HĐND, UBND mỗi huyện, thành ủy có cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Trước tháng 10-2020 (thời điểm trước Đại hội Đảng bộ tỉnh), toàn tỉnh Vĩnh Phúc có 30 cán bộ nữ, có 11 cán bộ trẻ. Từ sau Đại hội Đảng bộ tỉnh đến nay (tháng 11-2020), thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng kế hoạch và thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử tạo nguồn thêm 06 cán bộ nữ và 08 cán bộ trẻ, trong đó có đồng chí Trần Huyền Trang.

Đối với trường hợp đồng chí Trần Huyền Trang – Giám đốc trung tâm xúc tiến đầu tư, Sở KH&ĐT bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Sở KH&ĐT, được dư luận quan tâm, Tỉnh ủy Vĩnh Phúc cho biết: Đồng chí Trần Huyền Trang, sinh ngày 21-4-1990. Trình độ chuyên môn: Đại học Ngoại ngữ - Ngoại thương Quảng Đông – Trung Quốc. Lý luận chính trị: Cao cấp hệ tập trung. Bà Trần Huyền Trang từng có thời gian công tác ở nhiều vị trí tại các cơ quan đơn vị tỉnh Vĩnh Phúc, trước khi được bổ nhiệm trở thành Phó Giám đốc Sở KH&ĐT.

Việc bổ nhiệm căn cứ tình hình thực tiễn và đề xuất của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy đã họp, phân tích khách quan, thảo luận dân chủ và thống nhất cao đồng ý cho Sở KH&ĐT được bổ sung 01 Phó Giám đốc Sở từ nguồn cán bộ quy hoạch tại đơn vị.

Thực hiện chủ trương của Thường trực Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp với Sở KH&ĐT thực hiện quy trình cán bộ 05 bước theo đúng quy định một cách dân chủ, khách quan, công khai, đúng quy định gồm: Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 1; Hội nghị tập thể lãnh đạo Sở mở rộng; Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 2; Hội nghị cán bộ chủ chốt sở; Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 3 xem xét, quyết định.

Kết quả tại các hội nghị, đồng chí Trần Huyền Trang đã được giới thiệu đề nghị bổ nhiệm Phó Giám đốc Sở KH&ĐT. Kết quả tín nhiệm cụ thể các hội nghị bà Trần Huyền Trang đều đạt phiếu cao 100%.

Căn cứ kết quả giới thiệu và ý kiến của các cơ quan liên quan và kết quả thẩm định tiêu chuẩn chính trị, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, thảo luận và tiến hành bỏ phiếu kín, kết quả đồng chí Trần Huyền Trang đạt 14/14 phiếu = 100%.

Căn cứ kết quả biểu quyết, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thông báo nghị quyết để Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh chỉ đạo ban hành quyết định bổ nhiệm theo quy định.