Hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng việc làm đến hết năm 2023
Theo dõi Pháp luật & Xã hội trên |
| Ảnh minh họa: Khánh Huy |
Hỏi: Tôi được biết, vừa có quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam. Xin quý báo cho biết một số nội dung?
(Nguyễn Ánh Mai, huyện Đông Anh, Hà Nội)
Trả lời: Về câu hỏi của bạn, xin trả lời như sau:
Ngày 25/8/2023, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều của quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) do DN bị cắt, giảm đơn hàng.
Theo đó, Điều 1, sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt HĐLĐ do DN bị cắt, giảm đơn hàng ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ).
1. Sửa đổi, bổ sung Điều 1 Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ như sau:
“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn (đoàn viên), NLĐ bị giảm thời gian làm việc, bị ngừng việc, bị tạm hoãn HĐLĐ, bị nghỉ việc không hưởng lương, bị chấm dứt HĐLĐ do DN, hợp tác xã (sau đây gọi tắt là DN) bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 1/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023”.
2. Sửa đổi, bổ sung Điều 2 Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Đoàn viên, NLĐ làm việc theo HĐLĐ tại DN có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 1/4/2023.
2. Các DN có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 1/4/2023 bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 1/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023.
3. Công đoàn cơ sở; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Liên đoàn Lao động tỉnh, TP; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Cty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
4. Văn phòng, Văn phòng Ủy ban kiểm tra, các ban của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam”.
3. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ như sau:
“Điều 3. Nguyên tắc hỗ trợ:
1. Đoàn viên, NLĐ được xem xét, hỗ trợ chính sách do bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, bị tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương phải đang làm việc theo HĐLĐ tại thời điểm đề nghị hỗ trợ; có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại DN trước thời điểm bắt đầu bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, bị tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương đề nghị hỗ trợ ít nhất từ 30 ngày trở lên.
Đoàn viên, NLĐ được xem xét, hỗ trợ chính sách do bị chấm dứt HĐLĐ mà không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại DN trước thời điểm bắt đầu bị chấm dứt HĐLĐ đề nghị hỗ trợ ít nhất từ 90 ngày trở lên (ít nhất từ 88 ngày trở lên nếu thời điểm bắt đầu bị chấm dứt HĐLĐ từ ngày 01 tháng 4 năm 2023).
2. Đoàn viên, NLĐ được chi trả hỗ trợ một lần bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
3. Đoàn viên, NLĐ đủ điều kiện hỗ trợ thuộc đối tượng nào thì được hưởng chính sách hỗ trợ của đối tượng đó, nhưng một người chỉ được hưởng hỗ trợ một lần đối với một chính sách. Trường hợp đoàn viên công đoàn, NLĐ được hưởng tất cả các chính sách hỗ trợ thì không trừ phần chênh lệch giữa các mức hỗ trợ.
Trường hợp không thể xác minh được chính sách hỗ trợ mà đoàn viên, NLĐ đã được hưởng thì đoàn viên, NLĐ phải có cam kết về việc đã được hưởng hoặc chưa được hưởng chính sách hỗ trợ (theo Mẫu số 08 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quy định này).
4. Trường hợp đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt HĐLĐ do DN bị cắt, giảm đơn hàng từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023, đã nộp hồ sơ cho các cấp công đoàn sau ngày 31/3/2023 mà công đoàn cấp trên cơ sở chưa thẩm định hoặc quyết định hỗ trợ thì công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục thẩm định và xem xét quyết định hỗ trợ.
5. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ đoàn viên, NLĐ chậm nhất trong ngày 31/3/2024.
6. Nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân có các hành vi lợi dụng việc hỗ trợ theo Quy định này để trục lợi. Nếu có hành vi vi phạm, căn cứ tính chất, mức độ vi phạm sẽ phải bồi thường và xem xét xử lý kỷ luật, xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật”.
4. Bổ sung khoản 3 Điều 4 Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ như sau:
“3. Trường hợp công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở chuyển tiền hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ qua tài khoản ngân hàng thì phí chuyển khoản (nếu có) được chi từ nguồn tài chính của công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện chi hỗ trợ”…
Pháp luật và Xã hội
Mở Zalo, bấm quét QR để quét và xem trên điện thoại
Có thể bạn quan tâm
Tin đọc nhiều
