Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm hơn 11%

Theo các chuyên gia, việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là quyết định khó do xu hướng kinh tế còn nhiều khó khăn, DN thiếu đơn hàng, tình trạng lao động thiếu việc làm, thất nghiệp vẫn có thể tăng. Ảnh minh họa: Ngô Sơn

24,5% người lao động có thu nhập vừa đủ

Theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cơ quan đại diện cho người lao động tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia, vẫn còn 3,5% người lao động nhận được mức lương cơ bản thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Hiện tiền lương bình quân của người lao động khoảng 6 triệu đồng/người/tháng, tăng 8,4% so với cùng kỳ năm 2022; và cao hơn lương tối thiểu vùng hiện hành từ 37 - 51% tùy theo từng vùng. Thu nhập trung bình của người lao động được khảo sát đạt hơn 7,8 triệu đồng/tháng, trong đó tiền lương cơ bản chỉ chiếm 76,7% thu nhập hằng tháng, phần còn lại đến từ tiền làm thêm giờ và các khoản trợ cấp, phụ cấp của DN.

Trong số gần 3.000 người được khảo sát, chỉ có 24,5% người lao động cho biết tiền lương và thu nhập vừa đủ đáp ứng nhu cầu cuộc sống, còn lại (hơn 75%) cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của họ, thậm chí có trường hợp thu nhập chưa đáp ứng được một nửa nhu cầu sống.

Chỉ có hơn 8% người lao động có dư, tích lũy từ tiền lương và thu nhập; hơn 11% không thể đủ sống nên phải làm thêm việc ngoài DN để bù đắp thu nhập.

Đặc biệt, có hơn 17% người lao động phải thường xuyên vay nợ, dẫn đến 3% người lao động thường xuyên bị đe dọa, khủng bố và gần một nửa số người lao động vay nợ rơi vào tình trạng lo lắng bất an.

Chỉ có gần 38% người lao động có tiền lương đủ để đảm bảo 100% nhu cầu sống và học tập của con. Tiền lương cũng là nguyên nhân chính khiến hơn 17% người lao động không thể trực tiếp nuôi và chăm sóc con cái dưới 18 tuổi (phải gửi người thân chăm sóc ở quê nhà).

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, qua kết quả khảo sát, để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, mức lương tối thiểu vùng năm 2024 phải tăng thêm 11,34% so với hiện hành.

Tuy nhiên, cơ quan đại diện cho người lao động cũng nhận định rằng, hiện nay DN đang rất khó khăn, nên thời điểm tăng có thể cân nhắc cho phù hợp nhằm giảm tác động tiêu cực tới DN.

Từ thực tế khảo sát trên, một trong những thành viên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ 5 - 6% so với hiện hành. Mức lương tối thiểu vùng tăng thêm này chủ yếu để bù trượt giá nhằm duy trì tiền lương thực tế cho người lao động, vừa chia sẻ khó khăn với DN đang đối mặt.

Cần một phương án khả thi

Trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Tổng Liên đoàn Lao động chỉ là một bên tham gia, hội đồng còn có đại diện của người sử dụng lao động (Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam), Liên minh Hợp tác xã, đại diện các hiệp hội sử dụng nhiều lao động, chuyên gia độc lập. Lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giữ ghế Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Theo các chuyên gia, việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là quyết định khó do xu hướng kinh tế còn nhiều khó khăn, DN thiếu đơn hàng, tình trạng lao động thiếu việc làm, thất nghiệp vẫn có thể tăng.

Phía VCCI cho rằng, lúc này DN khó khăn, ưu tiên lúc này là giữ ổn định việc làm. Bộ LĐ-TB&XH thông tin, khảo sát tại 63 tỉnh, TP trong 4 tháng đầu năm cho thấy, hơn 500.000 người ảnh hưởng đến việc làm, trong đó có gần 300.000 người thôi việc.

Bên cạnh đó, DN cũng tuyển dụng hàng trăm vị trí việc làm. Chính vì vậy, cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố tăng lương. Năm 2024 chắc chắn sẽ phải điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Vấn đề là tăng lương vào thời gian nào, mức tăng ra sao thì cần thêm thời gian để đánh giá các yếu tố.

Theo quy định, để mức tiền lương tối thiểu vùng được thông qua và gửi khuyến nghị lên Chính phủ xem xét cho áp dụng, phải được đa số thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia bỏ phiếu thông qua. Tại các phiên họp của Hội đồng, từng thành viên hội đồng đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động, chuyên gia độc lập sẽ đưa ra các mức đề xuất để cùng thỏa luận, thống nhất trước khi bỏ phiếu để biểu quyết.

Tuy nhiên, sau khi kết thúc phiên họp thứ nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia dự kiến cuối năm 2023 mới họp để đánh giá thêm trước khi đưa ra khuyến nghị. Theo thông lệ các năm trước đây, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp trong tháng 7 - 8 hằng năm để đưa ra khuyến nghị với Chính phủ về lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm tiếp theo. Phương án lương tối thiểu vùng được khuyến nghị trên cơ sở phương án được đa số thành viên hội đồng đồng thuận.

Năm nay, thay vì đưa ra khuyến nghị ngay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ báo cáo cấp thẩm quyền về việc các bên trong Hội đồng còn nhiều ý kiến khác nhau, chưa tìm được tiếng nói chung về lương tối thiểu vùng năm tới. Việc lùi chương trình làm việc của Hội đồng Tiền lương quốc gia để các bên có đánh giá rõ hơn tình hình thị trường lao động, việc làm và sự phục hồi của DN trước khi đưa ra khuyến nghị Chính phủ một phương án cụ thể.

	Bảng lương công chức áp dụng từ tháng 7/2023
	Lương hưu 9 nhóm đối tượng khi lương cơ sở tăng
	Thông tư 08 khiến nhiều giáo viên mất cơ hội nâng bậc, tăng lương?