Chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức?
Theo dõi Pháp luật & Xã hội trên |
| Cán bộ bộ phận “Một cửa” phường Hoàng Văn Thụ, quận Hoàng Mai, Hà Nội, tiếp công dân. Ảnh: Công Phương |
Cụ thể tại Điều 35 Luật Thủ đô về sử dụng nguồn lực tài chính, ngân sách cho phát triển Thủ đô thì HĐND TP được quyền quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 15 của Luật này sau khi đã: bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền; bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành.
Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 15 của Luật này được hưởng thu nhập tăng thêm căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc gồm cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các: cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc TP quản lý.
Cụ thể, tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của TP. Để hiện thực hóa các quy định trong Luật Thủ đô, UBND TP Hà Nội vừa trình HĐND TP đề nghị ban hành Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đánh giá của tờ trình, trong những năm gần đây, TP đã có những bước phát triển mạnh mẽ. Thu ngân sách năm 2023 tăng 20% so với năm trước, vượt 13,5% dự toán. Đóng góp vào sự phát triển chung của Thủ đô, có công sức không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, mức lương bình quân của công chức TP hiện nay còn thấp, việc điều chỉnh tăng mức lương cơ bản hằng năm chủ yếu chỉ để bù trượt giá, không đủ trang trải cho chi phí cuộc sống khá cao tại Thủ đô.
UBND TP Hà Nội dự kiến chi hơn 9.900 tỷ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo tính toán, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm theo mức trích 0,8 lần quỹ lương cơ bản có thể thực hiện dự kiến từ năm 2025 đến hết năm 2028.
Theo UBND TP Hà Nội, việc chi thu nhập tăng thêm nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc. Về nguyên tắc, mức chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ hàng tháng và được chi trả cùng kỳ lương vào tháng liền kề sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại.
Căn cứ kinh phí được phân bổ để chi thu nhập tăng thêm, các đơn vị chi 50% cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng được hưởng có kết quả đánh giá, xếp loại trong tháng đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. 50% kinh phí được cấp còn lại để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong đó, mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,5 lần so với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Mức chi thu nhập tăng thêm được tính bằng số tiền cụ thể cho các đối tượng được hưởng theo phương án nêu trên, không phụ thuộc hệ số lương theo ngạch bậc, chức vụ của đối tượng hiện hưởng.
Theo số liệu tổng hợp báo cáo của các cơ quan, đơn vị theo số biên chế được giao năm 2024: tổng quỹ lương ngạch bậc, chức vụ theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng đối với các cơ quan hành chính, đảng, đoàn, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp ngân sách Nhà nước đảm bảo toàn bộ là 12.423 tỷ đồng/năm.
Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm (0,8 lần quỹ lương ngạch bậc, chức vụ): 9.938 tỷ đồng (828,2 tỷ đồng/tháng). Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư năm 2023 chuyển sang năm 2024 (sau khi đã sử dụng bổ sung nhu cầu thực hiện cải cách tiền lương tăng thêm và thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ0CP): 66.073 tỷ đồng.
Về tác động của phương án trên, UBND TP Hà Nội cho rằng việc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng đã thực hiện nên dễ áp dụng. Hơn nữa, chính sách trên sẽ động viên, khuyến khích cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nghị quyết này sẽ thực hiện ít nhất 3 năm. Dự kiến ngày 19/11, tại kỳ họp chuyên đề (kỳ họp thứ 19), HĐND TP Hà Nội sẽ xem xét, cho ý kiến về nghị quyết nêu trên.
| Đóng góp vào sự phát triển chung của Thủ đô, có công sức không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng tại các cơ quan, đơn vị thuộc TP đã nỗ lực phấn đấu, mặc dù trong bối cảnh dân số ngày càng tăng, mức độ, tính chất công việc phức tạp gia tăng, công tác cải cách hành chính ngày càng yêu cầu rút ngắn thời gian giải quyết, tính chất phục vụ hành chính ngày càng cao, khối lượng công việc nhiều, dẫn đến một số vị trí việc làm quá tải. Tuy nhiên, mức lương bình quân của cán bộ, công chức, viên chức TP hiện nay còn thấp, việc điều chỉnh tăng mức lương cơ bản hằng năm chủ yếu chỉ để bù trượt giá, không đủ trang trải cho chi phí cuộc sống khá cao tại Thủ đô. Do đó, việc chi thu nhập tăng thêm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc TP là rất cần thiết, đáp ứng mức chi phí sinh hoạt tại Thủ đô, góp phần động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức TP nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc, đóng góp vào sự phát triển chung của TP. |
Pháp luật và Xã hội
Mở Zalo, bấm quét QR để quét và xem trên điện thoại
Có thể bạn quan tâm
Tin đọc nhiều
Nhà giáo dành cả cuộc đời “trồng người” bằng “tâm” và “đức”
Học viện Báo chí và Tuyên truyền: tự hào là nơi quy tụ những thế hệ thầy cô giáo mẫu mực, tận tụy
Mang lại niềm vui cho Nhân dân từ những hành động nhỏ
Phát động sáng kiến tuyên truyền đưa Luật Thủ đô vào cuộc sống
Xây dựng chính quyền Thủ đô theo định hướng Nhà nước pháp quyền
Hà Nội: điều chỉnh quy hoạch Khu đô thị Công viên công nghệ phần mềm
Dự báo thời tiết 18/11: miền Bắc trời mát ; mưa rải rác ở cả ba miền; mưa bão trên biển
Bão Man-yi đổ bộ biển Đông thành cơn bão số 9, biển động dữ dội
Dự báo thời tiết 10 ngày tới từ đêm 17/11 đến ngày 27/11 cho Hà Nội và cả nước
Lời chúc Ngày nhà giáo Việt Nam 20/11 hay và ý nghĩa dành tặng thầy, cô giáo
Thầy giáo trẻ “hai giỏi”
