Chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức?

Cán bộ bộ phận “Một cửa” phường Hoàng Văn Thụ, quận Hoàng Mai, Hà Nội, tiếp công dân. Ảnh: Công Phương

Tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản

Theo Luật Thủ đô năm 2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý, được hưởng thu nhập tăng thêm căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc.

Luật Thủ đô 2024 cũng quy định Hội đồng Nhân dân Thành phố được quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành để thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 15 của Luật này. Tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Thành phố.

Tại Kỳ họp thứ 20 vừa qua, các đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết Quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý.

Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành.

Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị bằng quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ) nhân với mức trích do Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư năm 2023 chuyển sang năm 2024 (sau khi đã sử dụng bổ sung nhu cầu thực hiện cải cách tiền lương tăng thêm và thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP) là 66.073 tỉ đồng. Nhu cầu kinh phí tăng thêm thực hiện cải cách tiền lương mỗi năm khoảng 12.000 tỷ đồng.

Cụ thể tại Điều 35 Luật Thủ đô về sử dụng nguồn lực tài chính, ngân sách cho phát triển Thủ đô thì HĐND TP được quyền quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 15 của Luật này sau khi đã: bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền; bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành.

Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 15 của Luật này được hưởng thu nhập tăng thêm căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc gồm cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các: cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc TP quản lý.

Cụ thể, tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của TP. Để hiện thực hóa các quy định trong Luật Thủ đô, UBND TP Hà Nội vừa trình HĐND TP đề nghị ban hành Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.

Hà Nội dự kiến chi hơn 9.900 tỷ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức

Theo đánh giá của tờ trình, trong những năm gần đây, TP đã có những bước phát triển mạnh mẽ. Thu ngân sách năm 2023 tăng 20% so với năm trước, vượt 13,5% dự toán. Đóng góp vào sự phát triển chung của Thủ đô, có công sức không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, mức lương bình quân của công chức TP hiện nay còn thấp, việc điều chỉnh tăng mức lương cơ bản hằng năm chủ yếu chỉ để bù trượt giá, không đủ trang trải cho chi phí cuộc sống khá cao tại Thủ đô.

UBND TP Hà Nội dự kiến chi hơn 9.900 tỷ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo tính toán, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm theo mức trích 0,8 lần quỹ lương cơ bản có thể thực hiện dự kiến từ năm 2025 đến hết năm 2028.

Theo UBND TP Hà Nội, việc chi thu nhập tăng thêm nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc. Về nguyên tắc, mức chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ hàng tháng và được chi trả cùng kỳ lương vào tháng liền kề sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại.

Căn cứ kinh phí được phân bổ để chi thu nhập tăng thêm, các đơn vị chi 50% cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng được hưởng có kết quả đánh giá, xếp loại trong tháng đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. 50% kinh phí được cấp còn lại để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong đó, mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,5 lần so với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Mức chi thu nhập tăng thêm được tính bằng số tiền cụ thể cho các đối tượng được hưởng theo phương án nêu trên, không phụ thuộc hệ số lương theo ngạch bậc, chức vụ của đối tượng hiện hưởng.

Theo số liệu tổng hợp báo cáo của các cơ quan, đơn vị theo số biên chế được giao năm 2024: tổng quỹ lương ngạch bậc, chức vụ theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng đối với các cơ quan hành chính, đảng, đoàn, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp ngân sách Nhà nước đảm bảo toàn bộ là 12.423 tỷ đồng/năm.

Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm (0,8 lần quỹ lương ngạch bậc, chức vụ): 9.938 tỷ đồng (828,2 tỷ đồng/tháng). Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư năm 2023 chuyển sang năm 2024 (sau khi đã sử dụng bổ sung nhu cầu thực hiện cải cách tiền lương tăng thêm và thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ0CP): 66.073 tỷ đồng.

Về tác động của phương án trên, UBND TP Hà Nội cho rằng việc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng đã thực hiện nên dễ áp dụng. Hơn nữa, chính sách trên sẽ động viên, khuyến khích cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nghị quyết này sẽ thực hiện ít nhất 3 năm. Dự kiến ngày 19/11, tại kỳ họp chuyên đề (kỳ họp thứ 19), HĐND TP Hà Nội sẽ xem xét, cho ý kiến về nghị quyết nêu trên.

	Đề xuất cán bộ, công chức, viên chức được hưởng thu nhập tăng thêm
	Hà Nội đẩy mạnh thi tuyển chức danh lãnh đạo, tuyển dụng công chức, viên chức
	Luật Thủ đô 2024: cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Hà Nội được tăng thêm thu nhập