lương tối thiểu vùng

Trong nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Việt Nam đã thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV-NLĐ) đạt kết quả nổi bật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Về việc tăng lương tối thiểu vùng vào 1/1/2024 tới đây, Hội đồng dự kiến họp bàn, thương lượng vào cuối tháng 11/2023, do đó việc tăng lương chưa thể thực hiện như dự kiến...

Trong phiên họp bàn về tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra mới đây, phía cơ quan đại diện người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm hơn 11% để công nhân đủ sống ở mức tối thiểu.

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Sáng 12-4, với đa số phiếu tán thành, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2022 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định.

“Năm 2018, chỉ có 17,2% người lao động đánh giá hài lòng với tiền lương, thu nhập của mình, giảm 5,5% so với năm 2017. 65,7%  người lao động tạm hài lòng, tăng 13,3%. Tỷ lệ người lao động không hài lòng chiếm tỷ lệ 17,1%, giảm 7,8%”.

Bộ LĐ-TB&XH vừa có Văn bản gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc đánh giá tình hình thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Việc thực hiện theo Bộ LĐ-TB&XH, cần hoàn tất trước ngày 30-6 tới.