Khoảng 30 - 50% doanh nghiệp sẽ giảm thưởng Tết cho người lao động

Tết Nguyên đán 2022, người lao động đều rất mong chờ vào tiền lương, thưởng để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống

Khả năng không có thưởng Tết cao đột biến

Theo Tổng cục Thống kê, chỉ trong tháng 9-2021 cả nước có tới hơn 5.000 DN dừng hoạt động. Số DN mới ra nhập thị trường cũng thấp nhất so với thời điểm các năm trước đó. Điều này báo hiệu sự khó khăn của cộng đồng DN và nền kinh tế.

Ông Phạm Minh Huân, Nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng mức thưởng Tết năm 2022 chỉ dao động trong khoảng 1 tháng lương. Với các DN khó khăn, nhiều khả năng không có thưởng, hoặc chỉ thưởng bằng hiện vật. Khả năng không có thưởng Tết cao đột biến.

Bà Phan Thị Thanh Xuân, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Da - Giày - Túi xách Việt Nam cho biết: Các DN cũng cô gắng giữ mức thưởng Tết cho người lao động như năm 2020 hoặc có giảm hơn một chút.

Một số ngành được thưởng cao là những ngành không bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh như khoáng sản, cảng biển… nhưng cũng chỉ duy trì mức thưởng như năm ngoái vì phải trích các quỹ dự phòng. Còn đối với các ngành xuất khẩu chủ lực mức thưởng dự kiến vẫn giữ nguyên như 2021 ở miền Bắc và miền Trung và giảm khoảng 30 - 50% ở miền Nam.

Về phía các doanh nghiệp, ông Mai Xuân Dương, Phó chủ tịch Hiệp Hội Dệt may Việt Nam thì cho rằng khó có thể dự báo cụ thể mức thưởng Tết của các DN trong khối ngành dệt may vào thời điểm này bởi vì y các DN đang lo tập trung sản xuất, hoàn thành các đơn hàng cuối năm. Việc thưởng Tết tùy thuộc vào doanh số và tình hình làm ăn tới hết năm 2021.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói: Theo đánh giá thì có khoảng 30 - 50% DN sẽ giảm thưởng Tết cho người lao động. Nhiều DN vẫn đang nỗ lực để duy trì lương tháng 13. Tuy nhiên, mức thưởng cụ thể cũng sẽ thấp hơn năm trước. Đối với một số DN nhỏ và vừa thuộc các ngành bị ảnh hưởng nặng nề do dịch bệnh thì chỉ có quà Tết vì DN vẫn chưa hoạt động nên không có dòng tiền.

Thưởng Tết 2022, người lao động cần biết

Đại diện Ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, Luật không quy định DN bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động nhưng tiền thưởng là cách để DN thúc đẩy mạnh mẽ người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động. Sau một năm đầy biến động nên DN cũng cố gắng xoay xở tiền thưởng Tết như một nguồn động viên đối với người lao động, cũng như chiến lược thu hút lao động giỏi…

Theo khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động có thể thưởng hoặc không. Trường hợp có thưởng thì mức thưởng cũng sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của DN và mức độ hoàn thành công việc trong năm của người lao động.

Trường hợp người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, Tết, thì theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 05 ngày Tết Âm lịch. Nếu ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Đặc biệt, nếu người lao động đi làm vào đúng ngày nghỉ lễ Tết thì được hưởng ít nhất 400% tiền lương. Theo qui định, người lao động được nghỉ làm trong suốt những ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường hợp do đặc thù công việc hoặc thực hiện theo sự phân công, sắp xếp của người sử dụng lao động mà người lao động vẫn đi làm vào những ngày này thì sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.

Theo đó, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm: Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ. Vì vậy, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.