Hà Nội: Gắn việc chuyển đổi vị trí công tác với công tác đào tạo, bồi dưỡng

Gắn việc chuyển đổi vị trí công tác với công tác đào tạo, bồi dưỡng

Theo kế hoạch, các sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã tăng cường tổ chức phổ biến, quán triệt các quy định của pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác, thời hạn định kỳ phải chuyển đổi và các nội dung của Chuyên đề đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức để thống nhất trong nhận thức và hành động của các cấp, các ngành và từng cán bộ, công chức, viên chức, qua đó nâng cao hiệu quả chuyển đổi vị trí công tác.

Về xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, các sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý; nội dung kế hoạch phải đáp ứng yêu cầu quy định tại Khoản 2, Điều 26, Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 20/11/2018. Chủ động bám sát hướng dẫn của bộ quản lý theo ngành, lĩnh vực về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo ngành, lĩnh vực tại chính quyền địa phương để kịp thời xây dựng, điều chỉnh phù hợp. Thực hiện công khai kế hoạch, có sự giám sát của tổ chức đoàn thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, thực hiện đồng bộ các phương thức chuyển đổi vị trí công tác, đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01-9-2019 của Chính phủ phải được thực hiện nghiêm túc quy định. Gắn việc chuyển đổi vị trí công tác với công tác đào tạo, bồi dưỡng. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị để việc thực hiện không bị lợi dụng, gây xáo trộn nội bộ, gây tâm lý hoang mang trong cán bộ.

Về thời gian thực hiện, định kỳ trong quý I hằng năm, các cơ quan, đơn vị phải xây dựng và ban hành kế hoạch. Việc điều chỉnh kế hoạch được thực hiện khi có hướng dẫn của bộ quản lý theo ngành, lĩnh vực về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo ngành, lĩnh vực tại chính quyền địa phương. Việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện thường xuyên theo kế hoạch đã ban hành và thẩm quyền được phân cấp.