Nghệ An: Hơn 1 nghìn công nhân Cty EM-Tech dừng làm việc

Theo đó, sự việc xảy ra khoảng từ đầu giờ chiều 15-2, hơn 1 nghìn công nhân dừng làm việc tập thể, tập trung xếp hàng trong khuôn viên Cty EM-Tech (phường Vinh Tân, TP Vinh) yêu cầu phía Cty xem xét đáp ứng một số quyền lợi mà họ cho rằng chưa thỏa đáng.

Trao đổi với PV, ông Thái Lê Cường – Chủ tịch Liên đoàn lao động TP Vinh cho biết, ngay sau khi nhận được thông tin, các đơn vị chức năng TP Vinh đã kịp thời xuống Cty làm việc, vừa nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, vừa phối hợp với phía doanh nghiệp để làm rõ nội dung liên quan. Cụ thể, người lao động dừng việc, kiến nghị phía Cty xem xét 3 nội dung gồm tăng mức lương cơ bản, tăng phụ cấp thâm niên, xem xét nội dung về phòng chống dịch. Về công tác phòng chống dịch, họ cho rằng cần phải thực hiện xét nghiệm toàn Cty khi xuất hiện F0 trong Cty.

“Sau khi các bên làm việc, Ban giám đốc Cty thống nhất việc tăng lương theo quy định của Cty, từ mùng 1 tháng 3 trở đi sẽ tăng, còn tăng như thế nào phải xin ý kiến từ Tổng Cty. Theo quy định hàng năm của Cty thì từ 1 tháng 3 hàng năm sẽ thực hiện nội dung này. Đến cuối giờ chiều nay thì cơ bản đã thống nhất, từ sáng mai người lao động sẽ quay trở lại làm việc bình thường” – ông Cường cho biết.

Hình ảnh công nhân Cty EM- Tech đình công yêu cầu một số quyền lợi diễn ra vào chiều 15-2.

Cũng trong ngày hôm nay, có hàng trăm công nhân tại nhà máy may Thuận Nam ( xã Diễn Mỹ, huyện Diễn Châu, Nghệ An) cũng dừng làm việc, yêu cầu phía Cty tăng tiền phụ cấp. Về vụ việc này, trao đổi với PV, lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu cho biết, Liên đoàn lao động huyện cũng như các đơn vị liên quan đã tổ chức gặp gỡ, đối thoại và làm việc với hai bên, gồm cả người lao động và phía doanh nghiệp.

Trước đó, từ ngày đầu đi làm sau kỳ nghỉ tết, hàng nghìn công nhân tại Cty Việt Glory đóng tại xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu không vào làm việc, kiến nghị phía doanh nghiệp xem xét 11 nội dung liên quan tới quyền lợi trong quá trình lao động trong đó nổi cộm có việc tăng lương cơ bản, phụ cấp...

Sau gần 1 tuần đối thoại thì hai bên mới thống nhất được các nội dung liên quan và người lao động mới quay trở lại nhà máy làm việc bình thường. Theo đó Công ty TNHH Viet Glory đã bổ sung các quyền lợi sau cho công nhân: Tăng phụ cấp xăng xe từ 200 nghìn/tháng lên 260 nghìn; tăng bữa ăn ca từ 18 nghìn lên 20 nghìn, bổ sung phụ cấp nuôi con nhỏ 50 nghìn/tháng cho nam công nhân không có vợ làm việc tại Cty; tăng 6% lương cơ bản (khoảng 220 nghìn/tháng); bổ sung phụ cấp thâm niên mức 30 nghìn/năm (kể từ năm thứ 7 là 210 nghìn/tháng); chấn chỉnh thái độ quản lý, không yêu cầu công nhân đến trước giờ làm việc, chi tiết hóa phiếu lương, khắc phục lỗi máy chấm công, cho phép công nhân bị COVID-19 điều trị khỏi trở lại làm việc…