Chính sách cho người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế

Ảnh minh họa.

Từ ngày 20/7, Nghị định 29/2023 quy định về tinh giản biên chế sẽ bắt đầu có hiệu lực. Theo đó, công chức, viên chức đang làm việc tại cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp sẽ được hưởng nhiều chính sách ưu đãi hơn so với người lao động (NLĐ) bình thường khi về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế.

Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 29/2023 sẽ được áp dụng đến ngày 31/12/2030.

Ba nhóm đối tượng chính thực hiện chính sách tinh giản biên chế

Theo đó, Nghị định 29/2023 quy định có ba nhóm đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Nhóm thứ nhất là cán bộ, công chức, viên chức, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính thuộc những trường hợp sau: Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ; dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã; dôi dư do cơ cấu lại nhân sự theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí được việc làm khác hoặc bố trí việc khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được đồng ý.

Người chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế. Người có hai năm liên tiếp xét tinh giản biên chế, có một năm xếp loại mức hoàn thành nhiệm vụ và một năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp…

Người có hai năm liên tiếp tại thời điểm xét tinh giản biên chế, có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức mà tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế.

Người đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế.

Nhóm thứ hai là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, người làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn trong đơn vị sự nghiệp công lập được dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị.

Nhóm thứ ba là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Quyền lợi được hưởng

Những đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023 ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định về BHXH thì không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.Ngoài ra, tùy vào từng trường hợp tinh giản biên chế mà người về hưu sẽ nhận thêm trợ cấp với mức trợ cấp khác nhau.

Cụ thể, người về hưu trước tuổi được trợ cấp ba tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định; được trợ cấp năm tháng tiền lương bình quân cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

	Người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội sau tuổi nghỉ hưu được hưởng những gì?
	Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỉ lệ lương hưu