Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch để sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức

Các đề xuất xây dựng cơ chế sàng lọc công chức nhằm thực hiện các chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, trong đó khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Ảnh minh họa: Minh Anh

Đề xuất này được đưa ra trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) mà Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo. Mục tiêu là đánh giá toàn diện phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Theo dự thảo, kết quả đánh giá sẽ là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, sàng lọc và thực hiện các chính sách đối với công chức, tuân theo nguyên tắc "có vào có ra, có lên có xuống". Các cơ quan sẽ ban hành quy định cụ thể về phương thức và nội dung kiểm tra để thực hiện việc sát hạch và đánh giá.

Bộ Nội vụ cho rằng Luật Cán bộ công chức hiện hành và các văn bản hướng dẫn chưa tạo đủ hành lang pháp lý để đánh giá hiệu quả công việc theo vị trí việc làm. Điều này dẫn đến tình trạng đánh giá cào bằng, thiếu động lực phấn đấu cho công chức và không có cơ sở vững chắc để sàng lọc những người không đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, năng lực và uy tín.

Do vậy, mới đây, trong dự thảo Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi,) Bộ Nội vụ đã bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ theo nguyên tắc cạnh tranh, “có vào, có ra, có lên, có xuống”.

Theo dự thảo Luật, có 4 căn cứ để xác định vị trí việc làm tại các đơn vị:

Thứ nhất, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ hai, mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Thứ ba, mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số;

Thứ tư, ngoài quy định tại trên, các cơ quan, tổ chức ở địa phương căn cứ vào vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương.

Từ các căn cứ trên, cơ quan, tổ chức quản lý công chức ban hành quy định về phương thức, nội dung kiểm tra, sát hạch để tổ chức sát hạch, đánh giá công chức để bố trí, sắp xếp vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ.

Thời điểm đánh giá được thực hiện vào cuối năm dương lịch. Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

Ngoài ra, dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bổ sung quy định phân định các vị trí việc làm phải thực hiện tuyển dụng và các vị trí việc làm có thể được phép ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, tạo sự linh hoạt trong sử dụng nguồn nhân lực từ bên ngoài.

Dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi do Bộ Nội vụ soạn thảo sẽ được trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 tới đây. Đây cũng là một trong những dự luật được sửa đổi theo Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

	Chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy
	Khung tiêu chí và thang điểm đánh giá cán bộ, công chức khi thực hiện sắp xếp bộ máy