Kinh nghiệm quốc tế trong thu hút và trọng dụng nhân tài

Giảng viên khoa Dược liệu hướng dẫn sinh viên nghiên cứu khoa học tại phòng thí nghiệm của trường Đại học Dược Hà Nội. Ảnh: Fanpage nhà trường

Kinh nghiệm về thu hút, trọng dụng nhân tài

Ths. Lê Hồng Hạnh cho biết, theo số liệu thống kê, trong vòng 10 năm qua, Hà Nội đã tiếp nhận 55 thủ khoa xuất sắc vào làm việc tại các sở, ban, ngành, quận, huyện, thị xã và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND TP. Để giữ chân được nguồn nhân tài một cách lâu dài, Luật Thủ đô 2024 đã cụ thể hóa về cách thức hỗ trợ, tạo điều kiện để người giỏi chuyên môn có thể chuyên tâm phát triển khả năng theo đúng sở trường. Vì vậy, việc xác định đúng vai trò của thu hút, trọng dụng nhân tài là chính sách lớn được nhấn mạnh trong Luật Thủ đô 2024 cũng như là chìa khóa để thực hiện thành công Luật Thủ đô 2024.

Chia sẻ về kinh nghiệm quốc tế trong thu hút và trọng dụng nhân tài để thực hiện hiệu quả Luật Thủ đô 2024, Ths. Lê Hồng Hạnh cho hay, các nước châu Á với truyền thống hiếu học từ lâu đời, các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài thường tập trung vào hoạt động phát hiện, bồi dưỡng, tạo nguồn nhân lực từ những người có tài năng.

Như Singapore, họ không tiếp cận tài năng theo cách toàn diện (tất cả nhân lực trong hệ thống công vụ đều là tài năng), mà quốc gia này quan niệm tài năng là những người ưu tú và những người có kết quả thực thi công việc cao, trong đó, đặc biệt nhấn mạnh vào những người có tiềm năng cao. Do vậy, trong chính sách thu hút nhân tài của mình, Singapore tập trung vào việc đưa những người tốt nhất và sáng giá nhất vào làm việc trong hệ thống công vụ bằng cách cung cấp cho họ học bổng tiền công vụ toàn phần và triển vọng nghề nghiệp đầy hứa hẹn trong hệ thống công vụ, thậm chí còn chuẩn bị cho họ những cơ hội trong tương lai trở thành các nhà lãnh đạo.

Hàng năm, Chính phủ Singapore sẽ tiếp cận các trường đại học để có danh sách tên của 20% sinh viên hàng đầu. Các ứng viên tiềm năng được xác định dựa trên điểm số và được mời tham gia một bài kiểm tra đặc biệt bao gồm đánh giá tâm lý và IQ. Đây là một trong những cách tạo nguồn nhân lực rất hiệu quả từ tài năng trong các trường đại học.

Ngược lại với Singapore, Thái Lan tiếp cận tài năng theo cách tiếp cận toàn diện. Do đó, Chính phủ Thái Lan xác định trọng dụng nhân tài là trọng dụng tất cả nhân lực trong hệ thống công vụ vì mọi người đều cần được phát triển. Do vậy, các chiến lược và kế hoạch quản lý tài năng trong hệ thống công vụ của Thái Lan bảo đảm rằng tất cả nhân sự trong hệ thống công vụ đều có cơ hội được phát triển và trọng dụng công bằng. Các chương trình quản lý tài năng trong hệ thống công vụ không có chương trình cụ thể và dành riêng cho các nhóm đối tượng hoặc cho các học giả đặc biệt nào. Trong xác định tài năng hệ thống công vụ, Thái Lan tuân theo các nguyên tắc bình đẳng, công bằng và năng lực. Học bổng dành cho tất cả mọi người và vì không có kỳ thi quốc gia tiêu chuẩn, các ứng viên bắt buộc phải tham gia kỳ kiểm tra đầu vào tiêu chuẩn, do đó mang lại cơ hội công bằng cho tất cả những ai quan tâm và đủ điều kiện, không quan tâm đến thành tích học tập trong quá khứ và dân tộc.

Khuyến nghị thực hiện thu hút, trọng dụng nhân tài

Trong bối cảnh Hội nhập quốc tế hiện nay, cùng với việc triển khai Nghị quyết số 15-NQ/TW, ngày 5/5/2022 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, việc sửa đổi, bổ sung Luật Thủ đô sẽ là một trong những giải pháp cấp thiết để phát huy tầm nhìn bao quát hơn, tương xứng với tiến trình phát triển mạnh mẽ của Thủ đô ngàn năm văn hiến, kết hợp hài hòa giữa phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, gắn với bảo đảm quốc phòng, an ninh, đối ngoại...

Điều 16 trong Luật Thủ đô 2024 nhấn mạnh việc thu hút, trọng dụng người có tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có nhiều điểm tiến bộ vượt bậc hơn so với quy định trong văn bản trước đây khi Luật Thủ đô 2012 chỉ đặt ra quy định chung về vấn đề quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục theo nguyên tắc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô và cả nước.

Để hiện thực hóa nội dung Điều 16 Luật Thủ đô 2024, trên cơ sở tham khảo kinh nghiệm của các quốc gia trong việc thực hiện thu hút, trọng dụng nhân tài, Ths. Lê Hồng Hạnh đã đưa ra một số khuyến nghị. Theo đó, cần tạo môi trường làm việc tốt là cơ sở để thu hút nhân tài. Tạo môi trường làm việc tốt sẽ bảo đảm nuôi dưỡng, bảo vệ và phát triển nhân tài. Nhân tài cần được giao nhiệm vụ tương xứng và phù hợp với tài năng của họ; được tôn trọng, ghi nhận, tôn vinh cống hiến của họ. Tiếp tục đổi mới chính sách tạo điều kiện về cơ sở vật chất và chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nhân tài. Lương trả cho nhân tài phải dựa trên hiệu quả công việc của họ và thường xuyên điều chỉnh, bảo đảm cạnh tranh với khu vực ngoài Nhà nước.

Bên cạnh đó, việc thu hút và trọng dụng nhân tài cần xác định cả nguồn trong và ngoài nước. Đây là một trong những nguyên nhân làm cho Trung Quốc phát triển vượt bậc. Đẩy mạnh chính sách thu hút nhân tài là Việt kiều, du học sinh trở về phục vụ đất nước dưới nhiều hình thức khác nhau như: sinh sống và làm việc toàn thời gian hoặc trong một thời gian nhất định ở trong nước; sống ở nước ngoài nhưng tham gia tư vấn, tham mưu, kiêm nhiệm.. để vừa khắc phục tình trạng “chảy máu chất xám”, vừa tận dụng được tri thức của những đối tượng này.

Cùng với đó, cần chú trọng cả nguồn lực trong và ngoài nước khi thu hút nhân tài. Đưa ra chính sách thu hút và thu hút nhân lực chất lượng cao, trọng dụng nhân tài của TP Hà Nội hấp dẫn, phù hợp. Đồng thời, nhân tài để được thu hút, trọng dụng cần phải hội tụ đủ năng lực, sự cam kết và luôn muốn cống hiến. Nhân tài phải là những người có khả năng làm tốt những công việc của ngày hôm nay và đặc biệt là của tương lai. Tuy nhiên, năng lực là không đủ nếu thiếu cam kết. Trên thực tế, có những người rất giỏi, thông minh, thạo việc nhưng do không “chịu làm" hoặc làm không hết mình nên không tạo ra giá trị, đóng góp gì. Ngoài ra, với thế hệ nhân lực hiện nay và tương lai, nhân tài còn phải là người biết cống hiến và được ghi nhận.

	Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đổi mới sáng tạo
	Hà Nội tập trung triển khai hiệu quả Luật Thủ đô 2024 và 2 quy hoạch