Hà Nội: Gần 80 công nhân vệ sinh môi trường bị nợ lương năm 2020

Gần 80 công nhân bị nợ lương

Theo phản ánh của chị Nguyễn Thị Phương, Tổ trưởng Tổ Môi trường phường Cầu Diễn – người phụ trách theo dõi, quản lý, trả lương cho công nhân vệ sinh môi trường thuộc địa bàn 2 phường Cầu Diễn và Tây Mỗ (quận Nam Từ Liêm), chị cùng gần 80 công nhân đã gửi đơn lên các cơ quan chức năng quận Hà Đông về việc Công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân (nay đổi tên thành Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội) nợ lương năm 2020 chưa thanh toán, khiến nhiều công nhân rơi vào cảnh khó khăn, nợ nần.

Công nhân Công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân thu gom rác trên địa bàn quận Nam Từ Liêm năm 2020.

Chị Phương cho biết thêm, Công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân trúng gói thầu thu gom rác từ năm 2017 – 2020 trên địa bàn quận Nam Từ Liêm. Đến cuối năm 2020, Công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân đổi tên thành Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội và không trúng gói thầu thu gom rác trên địa bàn quận Nam Từ Liêm năm 2021 nên cuối năm 2020, Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội đã chấm dứt hợp đồng lao động với gần 80 công nhân này.

“Công ty chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chưa hoàn thành nghĩa vụ trả lương đối với công nhân và công ty vẫn nợ lương công nhân từ khoảng tháng 7 đến tháng 12 năm 2020 là hơn 1,8 tỷ đồng”, chị Phương nhấn mạnh.

Trách nhiệm thuộc về cổ đông cũ của công ty

Trao đổi với PV, bà Trần Thị Bích, quản lý chung Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội, địa chỉ tại Khu đô thị Văn Khê, quận Hà Đông xác nhận, Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội cũ có nợ các công nhân số tiền 1,8 tỷ đồng theo sổ sách của kế toán.

Bà Bích cho biết thêm, công ty nhận được rất nhiều đơn kiến nghị của công nhân cũng như các cơ quan chức năng. Công ty cũng có văn bản gửi phản hồi các cơ quan chức năng và giải thích rõ vấn đề để các cơ quan nắm được.

Bà Bích cho biết, công ty đang phối hợp với ban lãnh đạo công ty cũ để trả lương cho người lao động.

Chia sẻ về sự việc, bà Bích cho hay, căn cứ theo thỏa thuận chuyển nhượng cổ phần cổ đông của Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội được thành lập ngày 20-11-2020, các bên đã cam kết nghĩa vụ: “Các hoạt động từ trước cho đến hết ngày 20-11-2020 bên chuyển nhượng độc lập và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi hợp đồng, thỏa thuận, chuyển nhượng, nghĩa vụ nợ; đối với các hợp đồng, giao dịch, thỏa thuận, phụ lục hợp đồng,… phát sinh từ hợp đồng trước 20-11-2020 bên chuyển nhượng tiếp tục quản lý và chịu trách nhiệm”.

Theo bà Bích, ban lãnh đạo Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội cũng trao đổi nhiều lần với ban lãnh đạo công ty cũ nhưng bên chuyển nhượng vẫn chưa thực hiện triệt để, đúng và đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm dẫn tới việc nợ lương công nhân, ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Hiện nay, công ty vẫn đang nỗ lực làm việc với ban lãnh đạo Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội cũ để giải quyết cho người lao động.

Theo bà Bích, nguyên nhân của việc nợ lương cũng một phần do việc thanh, quyết toán khối lượng đã được nghiệm thu cũng như khối lượng phát sinh ngoài hợp đồng mà công ty đã thực hiện chưa được thanh toán kịp thời đã gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp trong việc thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm với người lao động cũng như các khoản thanh toán khác phục vụ công tác sản xuất.

Doanh nghiệp đổi tên không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động

Phân tích về mặt pháp lý, Luật sư Hoàng Tùng, Trưởng Văn phòng Luật sư Trung Hoà, Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho biết, tên doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật là quyền lựa chọn của mỗi doanh nghiệp và pháp luật cho phép thay đổi nhiều lần, không giới hạn. Tuy nhiên, mã số thuế hay mã số doanh nghiệp thì chỉ có một. Tức là doanh nghiệp có thể đổi tên, nhưng bản chất doanh nghiệp đó vẫn là họ và chỉ có 1 mã số thuế. Vì vậy, công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân sau này đổi tên thành Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội vẫn không ảnh hưởng đến các quan hệ giữa pháp nhân này đối với cá nhân, tổ chức khác.

Luật sư Hoàng Tùng cho biết, công nhân ký hợp đồng với công ty và trách nhiệm về tiền lương cho công nhân, nhân viên thuộc về công ty. Việc chuyển nhượng vốn góp không thể ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân, người lao động.

Do đó, hợp đồng lao động giữa các công nhân ký với công ty và trách nhiệm về tiền lương cho công nhân, nhân viên thuộc về công ty, chứ không phải cá nhân của bất kỳ ai. Việc chuyển nhượng vốn góp không thể ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân, người lao động.

Luật sư Hoàng Tùng cho biết thêm, tiền lương ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống hằng ngày của người lao động, do đó người sử dụng lao động phải đảm bảo người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Có trường hợp người sử dụng lao động được phép chậm lương người lao động, đó là vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Khi đó doanh nghiệp chỉ được chậm lương không quá 30 ngày.

Căn cứ khoản 4 Điều 97 BLLĐ năm 2019, nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Do đó, việc các cổ đông chuyển nhượng vốn góp và có các thỏa thuận về trách nhiệm như các bên đã nêu sẽ thực hiện theo phương thức cá nhân hoàn lại cho công ty theo những gì đã thỏa thuận.

Theo Luật sư Hoàng Tùng, để đòi quyền lợi của mình, người lao động có thể viết đơn khiếu nại gửi tới Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được giải quyết. Hoặc người lao động có thể thông qua Hòa giải viên lao động để hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án để giải quyết.

Chủ tịch UBND TP Hà Nội yêu cầu thanh tra công tác vệ sinh môi trường liên quan đến Cty Minh Quân Chủ tịch UBND TP Hà Nội Chu Ngọc Anh vừa ban hành công văn số 5343 /UBND-TKBT về việc thanh tra công tác vệ sinh ...