Hệ thống sàn giao dịch việc làm được hiện đại hóa, hướng tới giao dịch qua mạng trực tuyến

Đến ngày 31-12-2020, thành phố Hà Nội có 303.705 doanh nghiệp đăng ký; 1.350 làng nghề, làng có nghề với 305 làng nghề được công nhận; 09 khu công nghiệp, chế xuất, 111 cụm công nghiệp trên địa bàn Thành phố, trong đó, 70 cụm công nghiệp cơ bản đã được lấp đầy và đi vào hoạt động ổn định và Thành phố có nhiều công trình xây dựng lớn và các công trình xây dựng nhà dân dụng; các khu trung tâm thương mại, chợ đầu mối, khu nhà cao tầng.

Tổng số lao động trên địa bàn Thành phố khoảng 4,1 triệu lao động làm việc trong các lĩnh vực sản xuất công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng, chế biến, các ngành dịch vụ tài chính ngân hàng, du lịch, thương mại..., ngoài ra, hàng ngày có hàng trăm nghìn lượt lao động tự do ra vào Thành phố làm việc tập trung trong lĩnh vực xây dựng thương mại, dịch vụ.

Trong tình hình và điều kiện thực tế hiện nay, việc xây dựng Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động Sàn giao dịch việc làm thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 2025 và những năm tiếp theo" là cơ sở để phát triển thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hà Nội. Hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội được vận hành sẽ tạo thuận lợi trong việc kết nối cung - cầu lao động của Hà Nội với các địa phương khác trên cả nước cũng như các nước trong khu vực và thế giới.

Ảnh minh họa

Theo mục tiêu của Đề án giai đoạn từ năm 2021 đến 2025, các phiên giao dịch việc làm được tổ chức hàng ngày đồng bộ từ Sàn trung tâm đến các Sàn/Điểm giao dịch việc làm vệ tinh. Hiện đại hóa hoạt động giao dịch việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động. Ứng dụng CNTT vào các hoạt động thu thập thông tin thị trường lao động, giao dịch việc làm; phấn đấu tỷ lệ giao dịch, phỏng vấn trực tuyến tại các phiên GDVL đạt từ 30% đến 35%.

Xây dựng hoàn thiện hệ thống dữ liệu về thị trường lao động và việc làm tại mỗi quận, huyện, thị xã và trên phạm vi toàn Thành phố để tăng cường hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời phục vụ cho công tác phân tích, dự báo cung - cầu lao động. Xây dựng mô hình dự báo cung - cầu lao động phù hợp với điều kiện của thị trường lao động Thành phố. Phấn đấu đến năm 2025 triển khai thực hiện hoàn thiện việc xây dựng hạ tầng kỹ thuật, các phần mềm ứng dụng, hệ thống kết nối, chia sẽ tích hợp dữ liệu và thực hiện chuyển đổi, chuẩn hóa cơ sở dữ liệu về cung - cầu lao động.

Giai đoạn sau năm 2025, hoạt động của hệ thống giao dịch việc làm được hiện đại hóa tới hình thành giao dịch việc làm qua mạng trực tuyến. Toàn bộ hoạt động quản lý, điều hành hệ thống GDVL được ứng dụng CNTT, phấn đấu tăng dần tỷ lệ giao dịch, phỏng vấn trực tuyến tại các phiên GDVL và phấn đấu đạt từ 50% trở lên.

100% cán bộ thực hiện nhiệm vụ tại các giao dịch việc làm vệ tinh và công tác phân tích dự báo thị trường lao động được tạo chuẩn hóa nghiệp xây dựng bộ chỉ số đánh giá hiệu quả về nhân sự. Định kỳ tiến hành dự báo cung lao động, cầu lao động trong dài hạn và trung hạn phục vụ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô, phát triển nguồn nhân lực của các ngành, các cấp. Công tác giải quyết việc làm hàng năm tăng từ 05 đến 08% so với chỉ tiêu giải quyết việc làm của Thành phố.

Để nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống Sàn giao dịch việc làm thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo, TP tập trung vào một số nhiệm vụ, trong đó sẽ kiện toàn tổ chức bộ máy các Sàn GDVL vệ tinh trên cơ sở phân loại mức độ phát triển thị trường lao động của từng khu vực quận, huyện, thị xã, đảm tổ chức bộ máy đủ điều kiện thực hiện các nhiệm vụ theo quy định.

Tổ chức các phiên giao dịch việc làm hàng ngày diễn ra đồng bộ trên toàn bộ hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội từ Sàn trung tâm đến các Sàn giao dịch việc làm vệ tinh. Ứng dụng CNTT trong toàn bộ hoạt động quản lý, điều hành của hệ thống giao dịch việc làm Hà Nội đáp ứng yêu cầu triển khai tổ chức phiên giao dịch việc làm hàng ngày từ trung tâm đến các vệ tinh..

Cùng với đó rà soát, hoàn thiện và thực hiện thống nhất các quy trình về nghiệp vụ dịch vụ việc làm để hỗ trợ cho doanh nghiệp, người lao động: quy trình thu thập, xử lý, cung cấp thông tin thị trường lao động; quy trình hỗ trợ tư vấn việc làm, học nghề; quy trình giới thiệu việc làm, cung ứng lao động; quy trình gắn kết việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp với thông tin thị trường lao động.

Hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu thị trường lao động của Thành phố thông qua việc triển khai có hiệu quả điều tra ghi chép thông tin ban đầu và thông tin biến động hàng năm về cung - cầu lao động trên địa bàn. Xây dựng mô hình dự báo cung - cầu lao động phù hợp với điều kiện của thị trường lao động Thành phố và thiết lập cơ sở dữ liệu thị trường lao động thống nhất từ Thành phố tới các quận/huyện phục vụ công tác phân tích, dự báo cung - cấu lao động, tư vấn giới thiệu việc làm.

Đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ cán bộ làm việc tại các Sàn giao dịch việc làm vệ tinh và cán bộ thực hiện công tác phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động và hội nhập khu vực và quốc tế...

TQ