Vụ đình công tại Cty TNHH giầy Adora Việt Nam

Vì sao lại đình công?

Một công nhân phân xưởng sản xuất đế giầy bức xúc: "Chúng tôi làm việc trong một môi trường độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe. Vậy mà mỗi tháng chúng tôi chỉ được trả 40.000 đồng phụ cấp độc hại". Một công nhân khác nói: "Chúng tôi biết luật quy định là lương tăng ca, làm thêm ngày lễ và chủ nhật thì được hưởng 150-300% ngày lương cơ bản. Vậy mà, chúng tôi làm thêm cả ngày lễ, chủ nhật… ở đây chỉ được hưởng 100% ngày lương cơ bản. Hiện lương cơ bản Cty trả chúng tôi là 46.000 đồng/ngày".

Tại các phân xưởng của Cty đều đang trong tình trạng thiếu quạt, thiếu thiết bị xử lý bụi… làm ảnh hưởng đến môi trường làm việc của người lao động, Cty lại có những nội quy hà khắc, đã khiến người lao động tổ chức đình công.

Theo tìm hiểu của PV, ngày 17-8-2011 đại diện tập đoàn Hồng Phúc, Phó Tổng Giám đốc, ông Zhang Jing LI đã hứa trước 5.600 công nhân sẽ thực hiện chế độ lương tăng ca theo đúng pháp luật Việt Nam từ ngày 18-8-2011. Đồng nghĩa với việc ông này đã thừa nhận hành vi vi phạm của Cty Adora?

Hoạt động từ cuối năm 2009 đến nay, Cty TNHH giày Adora Việt Nam thuộc Tập đoàn Hồng Phúc đã có hơn 5.600 công nhân, nhưng hầu hết người lao động Cty chưa được nhận sổ BHXH. Bà Đinh Thu Hương, Ủy viên thường vụ LĐLĐ thị xã Tam Điệp cho biết: "Hầu hết người lao động ở đây chưa được nhận sổ BHXH, người lao động tổ chức đình công là do Cty chưa đảm bảo một số quyền lợi cần thiết cho họ". Ông Lê Tuấn Anh, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình cũng thừa nhận: "Thời gian qua đã xảy ra hoạt động đình công ở một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, mà chủ yếu là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nhìn chung, hoạt động đình công đòi quyền lợi của người lao động là có cơ sở, các doanh nghiệp cần phải xem xét lại các chế độ của người lao động".

Sáng 18-8 vẫn còn một số công nhân đứng trước cổng Cty để đình công

Lực lượng chức năng cản trở PV tác nghiệp

Khoảng 7g30 ngày 18-8-2011 PV báo PL&XH có mặt tại thôn Tân Hạ, (bên ngoài trụ sở Cty Adora), khi đang tác nghiệp thì có 2 người tự xưng là lãnh đạo xã Quang Sơn đến giật máy ảnh và kéo xe của PV vào lán xe Cty. Cùng lúc đó, trung tá cảnh sát Vũ Đức Thế yêu cầu PV báo PL&XH "nộp máy ảnh" vì tác nghiệp sai quy định là chưa "xin phép" chính quyền địa phương?! Còn PV báo Người Hà Nội chưa có hoạt động tác nghiệp gì đã bị lực lượng này đuổi ra khỏi hiện trường.

Tại điểm đ, Điều 15 Luật Báo chí sửa đổi quy định: "Nhà báo được pháp luật bảo hộ trong hoạt động nghề nghiệp. Không ai được đe doạ, uy hiếp tính mạng, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của nhà báo, phá huỷ, thu giữ phương tiện, tài liệu, cản trở nhà báo hoạt động nghề nghiệp đúng pháp luật".

Khi PV báo PL&XH xuất trình các giấy tờ cần thiết, đồng thời khẳng định việc tác nghiệp của các PV tại thời điểm trên là không vi phạm pháp luật thì bị các lực lượng gồm CA, bảo vệ của Cty… đe doạ cản trở PV tác nghiệp. Sau đó, trung tá CA Phạm Tường Lâm yêu cầu PV phải "giao nộp máy ảnh"? Khi không được PV chấp thuận, ông Lâm đã ép buộc PV mở máy ảnh để xoá tất cả dữ liệu mà PV đã tác nghiệp tại đây.

Mặc dù trước 3 ống kính camera quan sát của Cty nhưng PV đã "bí mật" đổi được chiếc thẻ nhớ không có dữ liệu vào máy ảnh, rồi đồng ý cho ông Lâm và một nhân viên bảo vệ của Cty tên Kiên xem. Ngay sau đó, tất cả những người gây cản trở PV tác nghiệp đều "mất hút", chỉ còn lại mấy nhân viên bảo vệ và một số công nhân không vào xưởng. Khi PV yêu cầu tiếp tục tác nghiệp và được làm việc với lãnh đạo, tổ chức Công đoàn của Cty Adora thì bị từ chối vì lý do "không có gì mà phải làm việc cả". Được biết, ngày 17-8-2011 một số PV của các cơ quan báo chí và Đài truyền hình tỉnh Ninh Bình cũng bị lực lượng CA và bảo vệ ở đây cản trở tác nghiệp.

Đề nghị các cơ quan chức năng tỉnh Ninh Bình cùng UBND thị xã Tam Điệp sớm làm rõ những hành vi vi phạm của Cty Adora và những người có liên quan đã cản trở các PV tác nghiệp.

Nguyễn Khuê